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Em empresas de alta performance, reconhecer não é um detalhe — é uma alavanca. Quando feito com intenção, o reconhecimento vira cultura viva, branding forte e motivação contínua. A That’s Me entrega para o RH uma nova forma de celebrar o que realmente importa: as pessoas e suas conquistas.

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Onde usar na prática

Dê boas-vindas com um TM de recepção e registre conquistas importantes nas primeiras semanas. Isso acelera a integração e cria uma primeira impressão inesquecível.
Crie reconhecimentos vinculados aos valores da empresa (como “Colaboração”, “Iniciativa” ou “Excelência”). Mostre com clareza que cultura não está só na parede, mas na prática.
Bater uma meta comercial? Lançar um novo produto? Entregar um projeto complexo? Cada marco pode ser eternizado com um reconhecimento digital memorável.
Premie sugestões que saem do papel. TMs para quem colabora com soluções, melhorias e inovações no dia a dia.
Celebre 1, 5, 10 anos de jornada com TMs especiais. Valorize a lealdade com um gesto que foge do comum e é fácil de compartilhar.

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Por que isso funciona?

Ao premiar quem pratica os valores da empresa, você transforma a cultura em comportamento — e em reputação.
Reconhecimentos digitais são exibidos com orgulho no LinkedIn. Isso gera visibilidade orgânica da sua marca empregadora e atrai talentos alinhados com seus valores.
A distância deixa de ser uma barreira quando o reconhecimento chega no celular ou no e-mail, no mesmo instante da conquista.
Sentir-se visto e valorizado impacta diretamente no nível de engajamento e na decisão de permanecer.
Com os dados da plataforma, é possível entender quem está sendo reconhecido, quando e por quê — ajudando a tomar decisões mais estratégicas em Gente & Gestão.

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RH estratégico que lidera, não só administra

A transformação cultural que você deseja começa pelas microvitórias celebradas. Com a That’s Me, seu RH deixa de ser apenas operacional e passa a ser reconhecido como agente de mudança, cultura e encantamento.
Você não precisa esperar o final do trimestre para reconhecer.Você não precisa de orçamento de brinde para valorizar.Você só precisa de uma plataforma que transforma ações em reconhecimento memorável.

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Comece

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Use um modelo de premiação por metas batidas